CLASSEMENT – Une enquête exclusive du Figaro avec Cadremploi met en lumière les secteurs et entreprises qui recrutent le plus de jeunes diplômés. Le secteur du numérique est en tête.
Bonne nouvelle pour les jeunes diplômés. Les 407 entreprises qui ont répondu à l’enquête du Figaro menée en partenariat avec Cadremploi ont prévu de recruter davantage de jeunes en 2018 que l’an dernier. En tout, 70 860 emplois pour les diplômés seront à pourvoir par ces entreprises contre 65 444 l’an dernier, soit une augmentation significative de 8,3%. Et le secteur qui recrute le plus de jeunes est sans surprise le numérique, avec trois entreprises classées dans le top 5 pour plus de 7 000 offres d’emploi pour jeunes diplômés à elles seules.
Autre secteur qui continue de vouloir attirer de plus en plus de jeunes: les banques, assurances et autres cabinets d’audit ou de conseil. Parmi eux, le groupe BPCE, première du secteur, arrive à la quatrième place du classement avec 2 000 recrutements de jeunes diplômés en 2018, le même nombre que l’an dernier.
Beaucoup de jeunes chez les géants du fastfood
Concernant le recrutement de jeunes de moins de 26 ans sans distinction de diplômes, ce sont les entreprises de restauration rapide McDonald’s, Burger King/Quick qui sont largement en tête, avec respectivement 30.554 et 13.500 postes à pourvoir en 2018. La SNCF, elle, recrutera 4000 jeunes de moins de 26 ans cette année pour développer son réseau, quatrième plus gros contingent de recrutement de jeunes de cet âge parmi les entreprises interrogées, juste derrière les deux géants du burger et le groupe de services Armonia.
Les profils les plus recherchés parmi les diplômés sont donc ceux liés aux métiers du digital. Et pas seulement dans les entreprises du numérique. À la BNP Paribas par exemple, la responsable recrutement, mobilité et formation en France Nadia Guermazi-Renucci explique que «deux tiers des jeunes diplômés le sont aujourd’hui dans le numérique». Des partenariats avec des écoles comme 42 ou Simplon permettent à la grande banque française d’étoffer son quota de jeunes développeurs, ou spécialistes en «big data».
Des salaires en fonction des écoles, mais pas seulement
La plupart des entreprises ne communiquent pas directement sur les salaires d’entrée, qui dépendent par exemple «de chacune des 70 maisons du groupe», selon Jean-Charles Tréhan, le directeur des relations extérieures du groupe LVMH. Ces salaires sont souvent liés à «plusieurs critères, dont le classement des écoles mais aussi le nombre d’années d’expérience ou le nombre d’années dans l’entreprise» explique Philippe Autran, le DRH de In Extenso, société de conseil en expertise comptable pour les petites et moyennes entreprises, filiale de Deloitte.
Les écoles où les grandes entreprises recrutent sont souvent classées parmi les dix premières de notre classement des écoles de commerce, ou parmi les toutes meilleures des écoles d’ingénieurs. La plupart des grandes entreprises sont en effet suffisamment attractives pour attirer ces profils. Mais parfois, des salaires trop élevés ou une «surcompétence» peuvent pousser les employeurs à réfléchir et à trouver des alternatives. In Extenso recrute par exemple beaucoup de jeunes diplômés des écoles Kedge (Marseille et Bordeaux), car «elles ont un excellent parcours en comptabilité».
Mettre en avant ses passions en entretien
Mais avant de se diriger vers n’importe laquelle de ces entreprises, quelques conseils s’imposent pour réussir son entretien: «Pensez à bien réviser les métiers et les zones d’implantation de l’entreprise, précise Philippe Autran. Pas la peine de connaître par cœur le bilan financier mais ne faites pas l’impasse sur les cœurs de métier». Nadia Guermazi-Renucci ajoute qu’il faut surtout «avoir un projet professionnel à moyen terme que l’étudiant doit être bien capable d’argumenter». Les passions «extérieures», comme la musique ou les voyages, sont «un vrai plus» selon Philippe Autran, car ils montrent «une ouverture d’esprit très attendue en entreprise, surtout dans le conseil».
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