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Pour les membres de ces deux syndicats, le processus de recrutement externe du personnel de la caisse nationale de sécurité social (CNSS) est douteuse. En effet, un test de recrutement avait été lancé en janvier 2018 pour le recrutement de 85 agents au profit de la CNSS. A en croire les conférenciers du jour, le recrutement s’est déroulé en deux phases à savoir, le tirage qui a été fait à l’agence nationale pour la promotion de l’emploi (ANPE) et des sujets ont été administrés par l’administration de la CNSS. Mais ce qui inquiète les syndicats de la CNSS, c’est qu’après les résultats le tiers des admis à ce recrutement a un lien familial avec les agents de la CNSS. Aussi, poursuivent-ils « nous avons décelé un conflit d’intérêt manifeste à savoir l’admission de l’épouse, de la nièce et du neveu du directeur des ressources humaines (DRH) ». Pour eux cette accusation porte tout son sens car c’est le DRH lui-même qui a sélectionné les sujets. Aussi comme l’affirme KONE Seydou secrétaire général de la coordination des comités CGT-B CNSS, « nous constatons, qu’il ya un monopole dans le processus, notamment le choix du sujet, au niveau de la multiplication du sujet, et au niveau de l’anonymat des copies. Et à ces étapes il ya une seule personne qui gère qui est monsieur le directeur des ressources humaines.»
Ils exigent donc que la direction générale de la CNSS diligente une requête sur le processus de recrutement et que les fautifs soient sanctionnés à la hauteur de leurs forfaits.
Anaïs KERE (Stagiaire)
